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      3. 公司老員工怎么才留?。M脵还癯砷L記二十九)

        作者:俞昊定 瀏覽: 發表時間:2018-03-12 22:08:24

        昨天我們睿兔櫥柜的一名老員工請假沒有來上班,然后發了微信給我,說心情比較郁悶,我說你怎么了?然后他說他在我們睿兔櫥柜已經有兩年了,一直在負責整體櫥柜的生產技術及管理工作,發現別人的工資和我一樣,我心里不平衡,因為我一直很盡心盡責的在工作,而且比別人多付出一份工作是要做人員工作安排的管理,后來我馬上就和他說,你先不要急,你有什么話是可以和我們說的,心里不舒服說出來就沒事了,我說你明天還是來上班,我們好好的談談心,他說好的,今天上午他來到我的辦公室,我就和他開始聊起工作上的事情,我說你有時候表現確實不錯,你前面也說心情郁悶,說出來是對的,但是我們經過去年的綜合考察,你沒有做好自己的本職工作,不是很重要的事情要請假,導致公司櫥柜衣柜生產受到影響,還有就是在上班的時候玩手機被我們看到有幾次,這是最不應該發生的事情,作為管理者應該做好帶頭作用,所以不給你加工資還是有原因的,我們的心情你也可以體諒一下,大家也要換位思考,后來他說確實自己有做的不對的地方,后來我說,你好好干,工作要靠自覺,大家都是長眼睛的,一分付出一分收貨,不會虧待你的。經過思想的溝通,大家心情也通暢了,也安安心心去工作。

        公司人員的管理確實是很大的一門學問,我反省了一下自己,發現問題沒有及時去處理,弄得心里不舒服,最后可能面臨老員工跳槽,有些東西應該及時的去說出來,把該說的都要說掉,也要多關心一下員工的心情,多聊聊最近的想法和動態。

        如果換了大家,你們會怎么樣去對待自己的員工,怎么去合理和他們溝通,向大家請教!

        睿兔櫥柜成長記(30)繼續記錄。

         

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